Rewrite：2014年3月28日（金）
上司：今の仕事を2年以内に卒業するのがあなたの仕事です。
部下：卒業とはどういう意味ですか？
上司：あなたの後輩に教えて、あなたは2年以内に私がやっていることをやれるようになるのです。
部下：では、あなたはどうなるのです？
上司：私の上司がやっている仕事をやれるようになります。
このようにして、人が成長することによって任される仕事がどんどんバージョンアップする会社は成長している。成長していない会社は、同じ人が同じ仕事を何年も続けている。
ある日、電気メーカーにお勤めの方よりこんなメールを頂戴した。
「当社では、キャリア開発制度の一貫として若手社員をMBA取得コースなどに派遣しています。しかし、若手とは40歳代後半のことで、私のような30歳代ではなかなか重要な仕事を任せてもらえないのが現実です。今のところ会社は安定していますが、活気はありません。その前に私がいたあるベンチャーでは、30歳代が執行役員の大半を占めているのです。実は同じ業界なのですが、会社が変わればこうも違うのかと驚きです。この二社に競争力の差があるのは当然ですよね」
もう一通のメールをご紹介しよう。ある鮮魚市場の店長という方である。
「私は自分の仕事に誇りがあるので、”店長である私がいなければ、この店は潰れる”と粋がって仕事をしてきました。ところがある日、急性肝炎で一ヶ月入院することになり、店はどうなる？と心配しました。しかし退院してくると私がいた時よりも売上が伸びていました・・（笑）。そして退院して店に戻ったとき、後輩の成長ぶりに目を見張りました。ある意味、自分の立場に危機感も感じました」
「今の仕事を一年（二年）以内に卒業し、10歳年下（10年後輩）に同じことをやらせる」 それが幹部の仕事である！と宣言しよう。
