今日の新作動画
■これって【不当解雇】になるの?
60歳になる古参社員のひとりが1年近くも無断欠勤していました
何度電話してもつながらないので3カ月経過したときに退職扱いの手続
後任の社員もすぐに見つかって一件落着したつもり
ご心
そんなとき、会社としてはどう対処すべきでしょうか・・・。
YouTube顔出し引退騒動
●「YouTuberの中田敦彦さんが芸能界を引退するそうです
「え、そうなの?」。
「はい、今後はシンガポールに拠点を移してYouTube活動に専念するみたいですよ」
●芸能情報に疎い私は「へぇ~」とやり過ごし、話題が途切れた。
今朝になってそれを思いだし、ネットで確認してみたら知人の勘違
中田氏は「YouTubeでの顔出しを引退する」と3月に発表し
芸能界の引退ではない。
●顔出し引退の理由はプライバシーを考慮してとのことだが、これ
●予定通り今月に入ってアバターをつかった動画配信を始めた中田
顔出し引退を撤回してしまったのだ。
●撤回理由は氏の動画で語られているそうなので、興味のある方は
きっと「顔出しして欲しい」といった声がたくさん届いたのは間違
ひょっとしたら再生数にも敏感に影響が出ていたのか
●そうした騒動を知ってから知らずか、知人のYouTuber「
理由を聞くと、他
自分もそうなり
役所広司風の渋
●Oさんの場合、顔出しをやめても再生数やチャンネル登録数など
「こんなことならもっと早くに顔出しや
たしかに顔出し出演すると台本を覚える時間や服装、髪型
●YouTubeにおける顔出し問題、ひょっとしたらこれからも
私もYouTubeをはじめて1年以上経過した。
顔出し出演を負
そこには台本問題がある。
台本を見なくても語れるわ
そこで今年からちょっとした小道具を使っている。
これを使うこと
編集時間も半減したので、動画づくりの生産性は何
いつか、そのことをメルマガやYouTubeでお話しする機会が