Rewrite：2014年3月20日（木）
「うちの会社は部門間の連携が悪い」とか、「うちはチームプレイができていない」などと言われる。要するに会社全体のチームワークが良くないようだ。そもそも「チームワークが良い」とはどんな状態を指すのだろうか？
少なくとも、学生の部活のように和気あいあいと仲良くやるのがチームワークとは思えない。ベストセラー『７つの習慣』で、コビー博士は人間関係の発展段階を３つに分けた。
１．「依存」の段階（人の助けが必要な段階・・・子供や新入社員）
２．「自立」の段階（自分のことは自分で責任をもつ・・・高学年の子供や中堅以上の社員）
３．「相互依存」の段階（お互いに能力を発揮し、尊重しあって、一人ではやれないことも相互で可能にする段階）
最終段階の「相互依存」が望ましいのは言うまでもない。しかし、それにはまず、「自立」するという段階を経なければならない。チームワークが良くない会社というのは、この「自立」に問題がある場合と、「相互依存」の関係作りに問題がある場合との２種類がある。
うちの会社はチームワークが悪い、とお嘆きの経営者は、具体的にどの段階に問題があるのかを知る必要がある。
１．自立が進んでいないのか
２．相互依存が進んでいないのか
のいずれかだ。それによって、おのずと対策は異なってくる。
