昨年春、大手企業の賃上げが16年ぶりの高水準となった。そして、この春も経団連会長がベア容認発言をするなど、久しぶりに人件費が上昇する兆しにある。また、10年近く採用を手控えていた企業も最近になって採用意欲を強めている。どうやらトレンドは求人難に向かいつつあるようだ。
経営計画にもとづいて、これから若い人材や幹部人材を採用しようという会社にとって、10年前と同じ認識で採用に取り組むと痛い目にあうかもしれない。なぜなら、今の転職市場はスマホアプリやWEBを使って行われるのが主流。しかもそれらの機能は高度なものになっている。利用者の好みを学習していくアルゴリズム（算法）に基づいたアプリやWEBが求職者の支持を集めているのだ。
そうした新しい転職スタイルを牽引しているのが株式会社ビズリーチである。
同社は、幹部人材やグローバル（海外）人材の転職・採用に的を絞ったマッチングサイト「ビズリーチ」を大ヒットさせた。またたく間に転職マーケットにおける風雲児にのし上がったベンチャー企業である。
会社に変革をもたらすような幹部クラスの人材ばかりが多数登録している「ビズリーチ」にあなたの会社も登録しよう。
その日から幹部級人材のデータベースにアクセスできるようになり、メガネにかなった人材がいれば直接アプローチすることが可能になる。反対に人材からあなたの会社にアプローチが入ることもある。こうした直接求人で優秀な人材を採用できる会社が次の10年、20年をリードすることだろう。
★幹部人材、グローバル人材の「ビズリーチ」資料・事例集の請求
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また、株式会社ビズリーチが昨年リリースした「キャリアトレック」は、20代、30代の転職に特化したサイト（アプリ）である。求職者はアプリをダウンロードし、そこに職務経歴や希望条件などを入力すると、その日からレコメンド（おすすめ）された求人情報が届くようになる。
Amazonや大手SNSサイトが使っているのと同様のレコメンド機能を搭載しており、使えば使うほどアプリが日に日に賢くなっていく。その結果、会社と人材のミスマッチが起こりにくくなり、採用費や労力の削減効果が期待できる。いまのところiPhone版アプリのみだが、間もなくAndroid版アプリも登場するので、採用を考える企業にとっては、ますます利用価値がアップしそうだ。
若者向け転職サイト「キャリアトレック」の資料請求はこちら
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株式会社ビズリーチでは、新しい採用手法に関するセミナーを渋谷で開催している。対象は経営者または人事部門の責任者。採用の成功事例を学べてしかも無料なのである。（事前登録制）
あなたの都合の良い日程を選ぼう。
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■ダイレクト・リクルーティングセミナー
～人材獲得競争を勝ち抜くために有効な採用手法とは～
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グローバル競争の激化や事業ライフサイクルの短期化に伴って人材獲得競争が激しさを増す中、世界標準から10年遅れている日本の採用手法はどう変わるべきか。セミナーでは、他社事例、具体的な採用手法に言及し、コストを下げながら自社の経営戦略に合った優秀な人材を採用するヒントをセッション形式で伝えてくれる。
★セミナーの申し込みはこちら
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＜セミナー アジェンダ＞
・コストを下げ、優秀な人材を採用するために考えるべきこと
・ダイレクト・リクルーティングとは
・様々な採用手法のメリット・デメリット
・採用成功の3つのポイント
・質疑応答
＜スピーカー＞
株式会社ビズリーチ 代表取締役
南 壮一郎
【お客様の声】
・採用の根本的な考えを見直すきっかけになった。
・採用の本質について、非常に考えさせられた。
・人材業界のカラクリが分かって大変勉強になった。
・グローバルな観点から転職市場を見られた。
・自社でも試せそうな取り組みを学べたので、ぜひ取り入れたい。
・自社の活動を振り返りながらお話を伺い、改善点が見えてきた。
・マーケットの動向と今後の採用手法についてイメージできた。
・自社にまだない採用ノウハウを聞けて、大変参考になった。
・ビズリーチ主催のダイレクト・リクルーティングセミナー
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