スマートで優秀な人材で周囲をかため、夢を語り、好待遇を約束すれば優秀な若者が集まりやすくなる。更に、高給を約束して、オシャレなオフィスで仕事をさせればメディアも放っておかなくなる。マスコミがそれをニュースにし、露出が増えるほど優秀な人材が集まり、お客も増えていく。そうすればビジネスは儲かるようになっていく。
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そのように考えている社長がたまにおられる。それを実行してしまう社長もいる。
控えめでもの静か、知的な雰囲気の安田佳生社長（ワイキューブ）に初めてお目にかかったのは 10年ほど前、同社の名古屋オフィスだった。「名古屋は○○、福岡は△△、東京は××といった具合に、オフィスごとにコンセプトを変えてあります。これからの時代、オフィス環境にお金を投資することは製造業が機械設備に投資するのに匹敵する意味があります」と静かな声で話されたのが印象的だった。
その後、安田社長率いるワイキューブはみるみる成長し、2003年には年商 15億円に到達。新卒学生が就職したい企業ランキングの上位にランクインするなど話題の会社となり、安田社長が書いた本はいずれもベストセラーになった。だが 2011年、同社はあえなく倒産した。
早いものであれから 3年経つ。
今だから冷静かつ客観的に語れる経営の真実がある。経営者限定でお届けする安田佳生氏による特別セミナーがこちら。
「優秀な人材を惹きつけてもなぜ会社は潰れてしまったのか」
株式会社ワイキューブ 元代表取締役社長 安田佳生氏登壇
主催：株式会社ビズリーチ
天国と地獄を見た人の体験談ほど生々しいものはない。是非とも聞いてみたいものである。セミナー後の質疑応答だけでなく、予約時にも事前質問ができる。
↓ （武沢）
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【経営者限定：特別セミナー】
「優秀な人材を惹きつけてもなぜ会社は潰れてしまったのか」
株式会社ワイキューブ 元代表取締役社長 安田佳生登壇
https://jp.surveymonkey.com/s/20150120GANBA
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2000年代に、新卒学生が就職したい企業ランキングの上位にランクインする等、人気を誇ったワイキューブ。元代表である安田氏が、結果的に会社が民事再生法の適用に陥ってしまった経験をもとに、何が正しくて、何が間違っていたのかを語る貴重な機会がこちら。
成功と失敗の境い目はどこにあるのか。経験者にしか分からない、中小企業のブランド戦略ストーリーと採用の難しさを、事例を交えながらお話しされます。
→ https://jp.surveymonkey.com/s/20150120GANBA
＜開催日時＞
2015年 1月 20日（火）17:00-19:00
＜会場＞
「渋谷東宝ビル内 TKP渋谷カンファレンスルーム5A」
住所：東京都渋谷区渋谷2-17-3
アクセス： http://www.shibuya-kaigishitsu.net/access.shtml
＜セミナー内容＞
▼基調講演
「優秀な人材を惹きつけてもなぜ会社は潰れてしまったのか」
株式会社ワイキューブ 元代表取締役社長 安田 佳生氏
※プロフィール
株式会社ワイキューブ元代表取締役社長。同社は2003年に売上高15億円、新卒学生が就職したい企業ランキングの上位にランクインするなど人気を誇った。2011年に民事再生法適用を申請。現在は株式会社安田佳生事務所代表取締役などを務め、書籍の出版、講演、メールマガジンの発行を手掛けている。
トークセッション 30分
会場からのご質問にお答えいたします。
セッション 20分
「優秀な人材をいかに採用するのか～ダイレクト・リクルーティング最前線～」
株式会社ビズリーチ エバンジェリスト 佐藤和男
●お申込みはこちら（経営者限定）●
https://jp.surveymonkey.com/s/20150120GANBA
