「知性というものは、方法や手段に対しては鋭い鑑識眼をもっているが、目的や価値については盲目である」（アインシュタイン）

知識、見識、胆識といわれるように、知識は一番下。みずからの見識や胆識を高めて、優秀な知性や技能をもった人を目的的に組織していくのが経営者なのだと思います。