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「直接採用」で人材確保競争を勝ち抜こう!

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資金確保の手段には「直接金融」と「間接金融」がある。銀行やノンバンクなどを経由して資金調達するのが「間接金融」で、直接株主や株式市場から資金を集めるのが「直接金融」である。

同様に、人材確保にも「直接採用」と「間接採用」がある。

人材紹介会社などを使わず、企業の人事担当者や経営者が人材データベースや SNS などを利用して、優秀な人材を直接採用する手法を「直接採用」(ダイレクト・リクルーティング)という。「間接採用」だけで成長してきた会社も成長を加速させる幹部人材を確保し、グローバルな人材確保を行う上では、「直接採用」を使いこなす必要がでてくる。

「直接採用」をフルに活用し、過酷な人材獲得競争を勝ち抜いている先行企業の採用成功事例集がここにある。

すかいらーく、日本GE、ファミリーマート、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン、大幸薬品、西川産業、スターフェスティバル、セキチューなどの成功事例が載っている。

この無料資料は「株式会社ビズリーチ」の発行で、同社は「直接採用」のための人材データベースを提供している会社だ。まずは、あなたも資料をダウンロードし、「直接採用」の現状をリサーチしよう。

「先行企業が明かす採用成功ノウハウ集」をダウンロードする
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