Best of がんばれ!社長  武沢 信行

ベストオブがんばれ社長!社長・経営者を応援する「がんばれ!社長」ベストメッセージ(メルマガ「がんばれ社長!今日のポイント」バックナンバーより選抜公開)

【PR】社長、明日優秀な社員が辞表を出してきたらどうしますか?

   

江戸時代の商人は「利は元にあり」と考えていました。
仕入れの段階で店の利益が決まってしまうことから、販売は番頭に任せても、仕入れは店主自らがおこなう店が多かったといいます。

「利は元にあり」の教えは今にも通用するものですが、私はそれに加えて、「利は人にあり」だと思っています。
良い人を採用できるかどうか。良い人が定着するかどうか。
事業はそれにかかっているとも言えそうです。

この初夏、全国縦断で人をテーマにしたセミナーが開催されます。
主催は NBC コンサルタンツ。4月24日(火)の日本経済新聞の記事をご覧になった方も多いでしょう。

・現在、人の問題に直面している会社
・今後、人の問題に直面したくない会社
・人を活かす経営で差別化を計りたい会社

そんな企業の経営者や幹部は必聴です。
お近くの会場をお探しください。詳しくはこちら↓をどうぞ。(武沢)↓

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\ 一昨日4/24[火]の日経新聞朝刊に掲載された注目セミナー/
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┃  【初夏の経営者大學2018】優秀な社員が辞めない仕組み  ┃
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本セミナーでは、たったの3時間で30年におよぶ実践・研究で培った
成果実証済みの経営ノウハウをお伝えします。

利益を積み上げ社員の満足する給与を支給し、
社員の定着はもちろんのこと、
優秀な人財を新たに採用することもできる。

このような経営の善循環を築きたい方は、ぜひご参加ください。

▼ 全国23会場で開催!開催日程と最寄会場のご確認はこちらから
http://www.nbc-consul.co.jp/seminar/more.asp?ID=749&rid=ganbare0426
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今、中小企業が目指すべき経営
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経済が右肩上がりに成長する時代は終焉を迎え、少子化・労働力不足の影響による空前の売り手市場・採用難……。

中小企業においては新規採用が困難になっているだけでなく、その水面下では現在在籍している社員すらも常に転職希望を胸に秘めています。

「人手は常に足りていないが全く応募者がいない……。こんな状況で誰か退職でもしたら……。」

「コストも手間もかけて採用・育成してきた社員。ようやく一人前になったと思った矢先に突然辞めたり……しないよな?」

「働き方改革?長期労働の是正?賃金アップ?正直それどころではない。」

中小企業の採用難・人材不足は、悪化の一途を辿っており、このような悩み・不安を抱えている方も多いのではないでしょうか?

しかし、すべての中小企業がそうかと言えば異なります。

利益を積み上げ社員の満足する給与を支給し、社員の定着はもちろんのこと、優秀な人財を新たに採用することもできる。
このような経営の善循環を築いている中小企業もあるのです。

本セミナーでは、たったの3時間で30年におよぶ実践・研究で培った成果実証済みの経営ノウハウをお伝えします。

中小企業が目指すべき理想の経営を実践し、優秀な社員が辞めない仕組み・経営の善循環を築きたいという方は、ぜひご参加ください。

▼席に限りがございますので、今すぐお申し込みください。
http://www.nbc-consul.co.jp/seminar/more.asp?ID=749&rid=ganbare0426
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NBCグループ主催経営セミナーには、

≫≫ 累計4,315人(※)の社長にご参加いただき ≪≪
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※NBCグループ主催経営セミナー2017年累計

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セミナーにご参加いただいた方の「生の声」をお聞きください
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「今、直面している問題解決策の参考になりました。
講師の方のエネルギーやモチベーション!最高でした。
幹部にも受講させたいと思います。」

代表取締役/40歳[小売業]
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「非常に共感できました。
人材育成や仕組みづくりに取り組めるのは経営者だけ。
肝に銘じて頑張りたいと決意を新たにしました。」

代表/62歳[製造業]
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「大変興味深い内容で3時間があっという間でした。
『人』が大切ということは、わかっているつもりでしたが、
甘かったことが認識できました。」

代表取締役社長/57歳[宿泊業]
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「これまで社員へ給与・賞与の説明が足りなかった。
仕組みやモノサシを 構築していきたいと感じます。」

代表取締役/47歳[卸売業]
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【 ホームページ 】http://www.nbc-consul.co.jp/index.asp?rid=ganbare0426
【お問合せTEL】0120-677-721(土・日・祝 除く8:30~17:30)
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