Best of がんばれ!社長  武沢 信行

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      2017/08/28

「部長、この先生のセミナーは面白いから君も受講して来なさい」
「わかりました。いつですか?」
「9月30日だ」
「あ、その日はプロジェクト会議が入っているから行けません」
「そうか、じゃあしようがない。誰か行けそうな人間はいるか?」
「山田次長はどうですか?」
「山田君か、ま、いいだろう。行かせてやってくれ」

こうした会話をよく見聞きする。
たまにはこうしたスポット的な研修参加も許されるが、毎回毎回このような場当たり的なやり方では研修効果は期待できない。

教育は体系的に進めよう。
見よう見まねの我流で研修を進めるのではなく、専門家から原理原則を学びながら教育を行うとコストパフォーマンスが一気に高まる。
時節柄、内定者フォローの時期でもある。すでに新入社員教育が始まっているともいえる。

今日は、あなたの会社にすぐ役立つコラムがこちらからダウンロードできるというご案内。
コラムの主は人材育成のトーマツイノベーション株式会社。いまならすべて無料なので、この機会に利用しよう。

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以上となります。
最後までお読みいただき有難うございました。

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