採用戦線異常あり。この春に入社してほしい学生向け会社説明会や面接会場に学生を動員できずに苦慮している会社が多いのだ。まるで学生が急激に減ったかのようである。
背景にあるのは、企業業績が堅調で今後の見通しも明るいこと。採用者の大幅増に踏みきる企業が増えているからだが、理由はそれだけではないだろう。就職活動/採用活動のあり方に構造的な変化が起き始めていると見ることもできるのだ。
間接求人、要するに紹介会社や転職サイトに偏重した採用活動から、徐々に直接求人にシフトすべきだろう。
多額のお金を使って会社説明会に動員し、その中から徐々にしぼり込んで面接や内定にこぎつける方法だけでは、企業戦略を遂行するに足る人材の質・量を確保しづらくなってきている。
それに気づいた先進企業は、SNS を使った採用活動やデータベースに登録している人材に直接アプローチするなどの直接求人にシフトしている。欧米では以前からそうした直接求人が主流である。いつでもどこでも、速やかに必要な人材を見つけられ、接触できるようにしておこう。
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