「幹部社員たちが継ぎたいと思わせる会社を作り、そうした幹部たちにオーナーになる手引きをしてやり、後継者争いに勝ち抜いた者に継が 　　せることが事業承継である。次の社長を作ることができて社長の仕事は、はじめて完成する」（武沢 信行）